Cuidar de pessoas é um trabalho que merece cuidado

Começamos com uma conversa para entender o contexto da organização. Depois desenhamos juntos como coletar as percepções das pessoas — geralmente por entrevistas individuais ou conversas em grupo pequeno. Os dados são tratados de forma anonimizada, e o resultado é devolvido num formato que permite abrir uma conversa honesta dentro da equipe.

A Escuta da Cultura de Equipe é entregue em quatro semanas. A Consultoria em Estrutura Organizacional tem duração variável conforme o porte da organização, geralmente entre quatro e oito semanas. A Parceria em Pessoas e Liderança é um engajamento mensal contínuo, sem prazo fixo — dura enquanto fizer sentido para os dois lados.

Sempre. Nenhum relato individual é compartilhado com lideranças ou com a organização. Trabalhamos com temas e padrões — não com quem disse o quê. Essa proteção é fundamental para que as pessoas falem com abertura, e a Amaná leva isso muito a sério.

Trabalhamos principalmente com organizações de pequeno e médio porte — entre 15 e 200 pessoas — que estão crescendo ou passando por mudanças e sentem que chegou a hora de olhar para a cultura e a estrutura. Se você não tem certeza se sua empresa se encaixa, é só falar conosco.

Os valores apresentados são referência para o escopo padrão de cada serviço. Em alguns casos, como organizações maiores ou projetos com necessidades específicas, conversamos sobre o que faz mais sentido. Não há surpresas — tudo fica claro antes de começar.

Com uma conversa. Sem compromisso, sem pitch. Queremos entender o que está acontecendo na organização antes de propor qualquer coisa. A partir dessa escuta inicial, apresentamos o que pode fazer mais sentido — e você decide se quer seguir em frente.