O Que Fazemos
Três caminhos para organizações que querem cuidar das pessoas
Cada solução foi desenhada para um momento diferente — e todas partem do mesmo lugar: escutar antes de agir.
← Voltar ao InícioNossa Metodologia
Como chegamos até o que importa
A Amaná não usa questionários padronizados nem frameworks prontos importados de outras culturas. Cada processo começa por entender o que está acontecendo naquela organização específica — com aquelas pessoas, naquele contexto.
A partir daí, desenhamos junto com a liderança como coletar percepções, como devolver os achados e como acompanhar os próximos passos. O trabalho é co-construído — o que aumenta o engajamento e a durabilidade dos resultados.
Escuta contextual
Entendemos o momento da organização antes de propor qualquer coisa.
Desenho conjunto
O processo é combinado com a organização — não imposto.
Devolutiva facilitada
Os achados são devolvidos em conversa, não apenas em documento.
Acompanhamento contínuo
Ficamos ao lado para ajudar a colocar os aprendizados em prática.
Solução 01
Escuta da Cultura de Equipe
Um olhar respeitoso e confidencial sobre como as pessoas da sua organização vivem o trabalho junto. Reunimos percepções honestas, tratamos os dados com cuidado e devolvemos os achados de uma forma que abre conversa — não aponta culpados.
Indicado para organizações que sentem que chegou a hora de ouvir — e que querem fazer isso com responsabilidade.
- Entrevistas individuais ou conversas em pequenos grupos
- Tratamento anonimizado de todos os dados
- Relatório de temas com clareza e sem jargão
- Sessão facilitada de devolutiva com a equipe
Solução 02
Consultoria em Estrutura Organizacional
Uma revisão cuidadosa de papéis, responsabilidades e conexões entre equipes. Trabalhamos ao lado das lideranças para clarificar expectativas e reduzir fricção — sempre com atenção às pessoas envolvidas nos processos de mudança.
Desenhado para organizações em crescimento que sentem tensão estrutural: sobreposição de funções, lacunas de responsabilidade ou comunicação travada entre áreas.
- Entrevistas com lideranças e membros-chave
- Mapa estrutural claro e legível para toda a organização
- Recomendações priorizadas e contextualizadas
- Plano de implementação gentil e factível
Solução 03
Parceria em Pessoas e Liderança
Uma relação contínua de apoio a líderes que estão construindo uma cultura saudável ao longo do tempo. Encontros regulares, coaching com cuidado e práticas de gestão de pessoas que se sustentam depois que saímos.
Para organizações que enxergam as pessoas como investimento de longo prazo — e querem ter ao lado um parceiro que entende desse caminho.
- Sessões mensais de liderança (presenciais ou remotas)
- Materiais de trabalho e registros de cada encontro
- Apoio entre sessões via canal dedicado
- Revisão trimestral de progresso e ajustes de rota
Comparativo
Qual solução faz mais sentido agora?
Use este quadro para identificar o ponto de partida certo — e se tiver dúvida, conversar conosco resolve.
| Característica | Escuta de Cultura | Estrutura Org. | Parceria Liderança |
|---|---|---|---|
| Foco principal | Cultura e relações | Papéis e estrutura | Liderança contínua |
| Duração | 4 semanas | 4–8 semanas | Mensal, contínuo |
| Inclui entrevistas | |||
| Relatório final | Registros de sessão | ||
| Suporte contínuo | |||
| Investimento | R$ 1.130 | R$ 1.620 | R$ 2.110/mês |
| Melhor para | Quem quer ouvir antes de agir | Quem sente tensão estrutural | Quem pensa no longo prazo |
Padrões
O que está presente em todas as soluções
Proteção de dados (LGPD)
Todo dado pessoal é tratado conforme a Lei Geral de Proteção de Dados. Sigilo contratual em todos os projetos.
Ética profissional
Seguimos o código de ética do CFP e as boas práticas de consultoria. Nunca usamos informações coletadas para fins que não foram combinados.
Comunicação transparente
Relatórios, registros e comunicações são escritos em linguagem direta. Sem tecniquês, sem termos desnecessariamente complexos.
Base teórica sólida
Usamos abordagens fundamentadas em psicologia organizacional, desenvolvimento de lideranças e dinâmica de grupos.
Suporte durante o processo
Ponto de contato dedicado. Dúvidas e situações que surgem entre sessões têm canal de acesso — não ficam esperando.
Abordagem sistêmica
Nenhuma equipe ou líder existe em isolamento. Olhamos para o contexto, a história e as interdependências da organização.
Valores
Transparência nos preços
Acreditamos que clareza sobre custos faz parte de uma relação de confiança. Os valores abaixo são de referência para o escopo padrão de cada solução.
Escuta de Cultura
Projeto único · 4 semanas
R$ 1.130
por projeto
- Entrevistas individuais
- Relatório anonimizado
- Sessão facilitada de devolutiva
- Acompanhamento pós-entrega
Mais contratado
Estrutura Organizacional
Projeto único · 4–8 semanas
R$ 1.620
por projeto
- Entrevistas com lideranças
- Mapa estrutural completo
- Recomendações priorizadas
- Plano de implementação
Parceria Liderança
Contínuo · Mensal
R$ 2.110
por mês
- Sessões mensais de coaching
- Materiais e registros incluídos
- Suporte entre sessões
- Revisão trimestral de progresso
Não tem certeza por onde começar?
Uma conversa de meia hora costuma clarear bastante o caminho. Fale conosco — sem compromisso.
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